Merhaba çok değerli Hakkı Şenkeser "Benim Dikey Dünyam" okurları. Uzun yıllara dayanan mesleki kariyerim ve hibrit çalışma deneyimine sahip bir profesyonel olarak. Aslında masanın her iki tarafında da çokça bulundum. Yani hem iş arayan olarak mülakata giren bir aday hem de işe alım için aday ile görüşme yapan uzman olarak. Dolayısıyla işe alım süreçlerinde oldukça deneyimli olduğumu söyleyebilirim.
Çarşamba günü Uludağ Üniversitesi Tekstil Mühendisliği Bölümünde okuyan, her biri geleceğin mühendis adayı genç arkadaşlarımızla CV simülasyonu, CV yazma ve mülakat teknikleri eğitimini yüz yüze yapacağız. Bu eğitim esnasında genç arkadaşlarım ile mezun olduktan sonra yapacakları iş görüşmeleri esnasında İK uzmanının kendilerine soracağı muhtemel öncelikli sorular, verilebilecek etkili cevaplar ve özellikle kaçınılması gereken cevaplar üzerinden de paylaşımlar yapacağım.
Linkedin üzerinden takip eden genç bağlantılarım için de bir fikir olması amacıyla buradan da bu paylaşımı yani mülakatlarda sıkça karşılaşabileceğiniz sorular ve bu sorulara verilecek etkili cevaplar ile ilgili ip uçlarını paylaşıyor olacağım.
Hadi başlayalım;
İş görüşmeleri, hazırlık, tavır, sosyal beceriler ve iletişim yeteneği ile birlikte deneyim ve eğitiminizin değerlendirildiği stresli bir süreçtir. İyi bir izlenim bırakmak için dürüst olmak ve sorulara dikkatlice hazırlanmak önemlidir.
En Yaygın Mülakat Soruları ve Cevap Stratejileri;
Aşağıda, (bir sonra ki slaytta) mülakatlarda en sık karşılaşılan sorular, işverenlerin bu sorularla neyi amaçladığı ve onlara nasıl cevap vermeniz gerektiğine dair ipuçları bulunmaktadır.
Bölüm 1: Kendiniz ve Kariyeriniz (Sizi Tanıma Soruları)
1.Kendinizden Bahseder misiniz? (En Yaygın Soru)
İşverenin Amacı: Özgeçmiş ve kapak mektubundan edindiği izlenimin doğruluğunu belirlemek, güven seviyenizi gözlemlemek.
Etkili Cevap: Pozisyon için gerekli beceri ve deneyim açısından yanıtlayın. Kariyer geçmişinizin kısa bir özetini sunun, ardından öğrendiklerinize ve başardıklarınıza odaklanarak kariyerinizin nasıl geliştiğine dair kısa bir genel bakış verin. Cevabınızı, daha ayrıntılı ele almanız gereken bir şey olup olmadığını sorarak bitirin.
Kaçınılması Gereken: Hayat hikayenize odaklanmayın (kaç kardeşiniz olduğu vb.).
2. Güçlü Yönleriniz Nelerdir?
İşverenin Amacı: Becerilerinizin, yetkinliklerinizin ve deneyimlerinizin rol için ihtiyaç duyduklarıyla eşleşip eşleşmediğini bilmek.
Etkili Cevap: Rol için gerekli olan temel beceri ve yeterlilikleri seçin. Güçlü yönlerinizin sizi diğer adaylardan nasıl ayırdığını düşünün. Mükemmel bir problem çözücü olduğunuzu belirtmek yerine, mesleki deneyiminizden bir anekdotla bunu gösteren bir hikaye anlatın ("göstermeyi" unutmayın).
Kaçınılması Gereken: Başvurduğunuz iş ile ilgili olmayan güçlü yönleri listelemeyin.
3. Zayıf Yönleriniz Nelerdir?
İşverenin Amacı: Zayıflıklarınızın farkında olup olmadığınızı ve bunların üstesinden gelmek için stratejilerinizin olup olmadığını görmek.
Etkili Cevap: İşi yapma yeteneğinizi doğrudan etkileyecek hatalardan bahsetmeyin. Şu anda üzerinde çalıştığınız bir gelişim alanı hakkında konuşun ve bu yönünüzün üstesinden nasıl geldiğinizi bir örnekle anlatın.
Örnekler: Önceliklendirme zorluğu çekip daha sonra yapılacaklar listesi oluşturmaya başlamak, zamanı işe değer katmayan görevlere harcamaktan şimdi daha önemli şeylere ayırmaya geçmek.
Kaçınılması Gereken: İşi yapma yeteneğinizi doğrudan etkileyecek hatalardan bahsetmek. (Örneğin, zamanında teslim edememek veya dürüstlükle ilgili sorunlar gibi.)
4. Gurur Duyduğunuz Bir Başarıyı Söyleyin?
İşverenin Amacı: Önceliklerinizi ve değerlerinizi öğrenmek.
Etkili Cevap: Başarınızı rakamsal değerlerle kanıtlayın Örnek: (örneğin….projede, "%X oranında artış")
Kaçınılması Gereken: Abartılı veya sahte görünmek : Başarı hikayenizi anlatırken kibirli görünmek istemezsiniz.
5. En Büyük Başarısızlığınız Nedir?
İşverenin Amacı: Zorlu iş yeri durumlarında nasıl çalıştığınızı görmek
Etkili Cevap: Küçük bir örnek seçin ve bu başarısızlıktan ne öğrendiğinizi ve sorunu nasıl çözdüğünüzü açıklayın.
Kaçınılması Gereken: ÖNEMLİ. Başvurduğunuz işle doğrudan ilgili bir örnek seçmeyin.
Bölüm 2: Şirket ve Pozisyon Motivasyonu
1. Neden Bizim İçin Çalışmak İstiyorsunuz?
İşverenin Amacı: İş için motivasyonlarınızı ortaya çıkarmak, samimi olmayan adayları elemek.
Etkili Cevap: Kendi istediklerinize değil, işverenin ihtiyaçlarına odaklanın. Şirket hakkındaki bilginizi, sizi gerçekten ilgilendiren işe özel bir şeyden bahsederek gösterin. Şirket kültürü veya yönetim yapısı hakkında konuşabilir ve heyecanınızı gösterebilirsiniz.
Kaçınılması Gereken: "Çünkü bir işe ihtiyacım var" veya "para kazanmam gerekiyor" gibi cevaplardan kaçının.
2. Organizasyonumuz / Şirketimiz Hakkında Ne Biliyorsunuz?
İşverenin Amacı: İş için ne kadar istekli olduğunuzu görmek.
Etkili Cevap: Kapsamlı araştırma yapın. Şirketin yapısını, değerlerini ve isteklerini araştırmak, hareketi bütünsel düşündüğünüzü gösterir. Cevabınızı coşkuyla gösterin.
Kaçınılması Gereken: Web sitesi içeriğini veya iş ilanındaki şirket açıklamasını tekrarlamayın.
3. Şirkete Ne Katabilirsiniz? / Neden Sizi İşe Almalıyız?
İşverenin Amacı: Beceri, yetkinlik ve deneyimlerinizin rol için arananlarla eşleşip eşleşmediğini görmek.
Etkili Cevap: İş ilanını inceleyerek aranan temel beceri ve yeterlilikleri belirleyin. Çalışma geçmişinizden, bu becerileri nasıl edindiğinizi ve mevcut işvereninize nasıl fayda sağladığını açıklayan kısa örnekler oluşturun. Özel becerilerinizin şirkette nasıl bir fark yaratacağını ve karşılaştığınız zorluklarla nasıl başa çıktığınızı konuşun.
Vurgulanması Gerekenler: Nasıl çalıştığınız, sektöre olan tutkunuz ve işe yeni bir bakış açısı getirmenin yolları.
4. Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?
İşverenin Amacı: Kariyer hedeflerinizin şirket hedefleriyle uyumlu olup olmadığını, şirkette uzun süre kalıp kalmayacağınızı anlamak.
Etkili Cevap: Mevcut kariyer yörügenizi ve bu rolün nihai hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olduğunu belirleyin. Dürüst olun, ancak cevabınızın iş ve sektörle alakalı olmasını sağlayın.
Örnek: Pazarlama uzmanlığınızı geliştirmeye devam etmek istemek ve başvurduğunuz rolün (hızlı büyüyen bir başlangıç şirketi) size liderlik hedefinize yardımcı olacak deneyimi nasıl sağlayacağını belirtmek.
Bölüm 3: Çalışma Tarzı ve Zorluklarla Başa Çıkma
1. Mevcut İşinizden Neden Ayrılıyorsunuz? Ya da Neden Uzun Zamandır Çalışmıyorsunuz?
İşverenin Amacı: İş değişikliğiniz konusunda güven verecek düşünceli bir cevap duymak.
Etkili Cevap: Mevcut veya önceki rolünüzün olumsuz yönlerine odaklanmak yerine, geleceğe ve bir sonraki pozisyonunuzda ne kazanmayı umduğunuza odaklanın. Ayrılışınızı pozitif bir nedene bağlayın.
Kaçınılması Gereken: Eski işvereninizi veya iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin veya "Aynı işleri yapmaktan çok sıkıldım" gibi cümlelerden uzak durun.
2. Zor Bir Durumun Üstesinden Nasıl Geldiniz?
İşverenin Amacı: Baskı altında nasıl performans gösterdiğinizi ve problem çözme yeteneğinizi değerlendirmek
Etkili Cevap: Yeteneklerinizi ve becerilerinizi anlatan, kısa, net, özgün ve inandırıcı bir hikaye anlatın.
Kaçınılması Gereken: Başkalarını suçlamak durumun sorumluluğunu tamamen eski iş arkadaşlarınıza, yöneticinize veya müşterilere atmaktan kaçının. Negatif/kötüleyici konuşmaktan kaçının. Eski iş yeriniz, yönetiminiz veya çalışma arkadaşlarınız hakkında olumsuz, küçük düşürücü veya dedikodu niteliğinde konuşmaktan kaçının.
3. Stresi Nasıl Ele Alırsınız?
İşverenin Amacı: Stresli bir anı nasıl ele aldığınızın, sorun çözme yeteneğinizin bir göstergesidir.
Etkili Cevap: Strese yapıcı bir şekilde tepki gösterdiğinizi ve kişisel gelişiminizi gösterin. Projeleri küçük görevlere bölmek gibi somut bir yöntemden bahsedin.
Kaçınılması Gereken: İş yerinde stresli olmadığınızı iddia etmek. İşin doğası gereği stresle karşılaşılacağını göz ardı eden bir izlenim yaratabilir. Strese yapıcı olmayan tepkiler vermekten bahsetmek: Örneğin, paniğe kapılmak, görevlerden kaçınmak veya duygusal tepkiler vermek.
4. Sizi Ne Motive Ediyor?
İşverenin Amacı: Başarıya yönlendirilip yönlendirilmeyeceğinizi ve motivasyonlarınızın şirket kültürüne uyup uymadığını ölçmek.
Etkili Cevap: Rolün ve şirketin size iş tatmini sağlayacak yönlerini düşünün. Motivasyonlarınızın (örneğin, yeni insanlarla tanışma tutkusu) rolle nasıl eşleştiğini gösterin.
Kaçınılması Gereken: Sadece kendinize odaklanmak. Cevabınızı sadece kendiniz için önemli olan şeylere (örneğin sadece maaş veya iş unvanı gibi kişisel çıkarlara) veya genel motivasyonlara dayandırmaktan kaçının. İşverenin asıl amacı motivasyonlarınızın organizasyonun kültürüne uyup uymadığını görmektir.
Bölüm 4: Kapanış ve Lojistik
1. Maaş Aralığı Beklentiniz Nedir?
İşverenin Amacı: Beklentilerinizin rol için bütçelenen tutarla uyumlu olduğundan emin olmak.
Etkili Cevap: Görüşmeden önce araştırma yapın ve deneyim düzeyinize sahip bir aday için ortalama bir maaş aralığı (veya maaş) belirlemeye hazır olun. Beklentinizin, "bu şehirdeki deneyim düzeyime sahip bir aday için ortalama maaş" olduğunu belirterek bir aralık verin ve maaş konusunda esnek davranabileceğinizi ekleyin.
Kaçınılması Gereken: Piyasadan çok düşük veya çok yüksek bir aralık vermek. (değerinizi bilmediğiniz izlenimini verebilir)
Sonuç ve Sırada Ne Var?
Değerli genç profesyonel adayları ve tüm bağlantılarım,
Unutmayın; iş görüşmesi, sadece bilgi ve deneyiminizi değil, iletişim yeteneğinizi, öz farkındalığınızı ve kültürel uyumunuzu da gösterdiğiniz kritik bir andır. Paylaştığım bu temel sorular ve stratejiler, bu stresli süreci çok daha yönetilebilir hale getirecektir.
Özetle, her zaman;
Dürüst olun ancak negatif dil kullanmaktan kaçının.
Cevaplarınızı daima rolün gerektirdiği becerilerle eşleştirin.
Başarı ve başarısızlık hikayelerinizde ne öğrendiğinize odaklanın.
Şirketle ilgili kapsamlı araştırma yaptığınızı gösterin.
Bu rehber, kariyer yolculuğunuzun sadece başlangıcı. Uludağ Üniversitesi'ndeki genç mühendis adayı arkadaşlarımızla Çarşamba günü yapacağımız yüz yüze eğitimde bu konuları daha detaylı simülasyonlarla ele alacağız.
Siz de bu ipuçlarını şimdiden uygulamaya başlayın. Unutmayın, en iyi hazırlık, kendinizi tanımakla ve hedefinizi netleştirmekle başlar.
Hepinize kariyer yolculuğunuzda başarılar dilerim!
Peki, sizin mülakatlarda yaşadığınız en zorlayıcı an neydi veya eklemek istediğiniz kritik bir ipucu var mı? Yorumlarda paylaşın, birbirimizden öğrenmeye devam edelim!
Sevgilerimle,
Yorumlar
Yorum Gönder