Merhaba çok değerli Hakkı Şenkeser "Benim Dikey Dünyam" okurları. Dün akşam Uludağ Üniversitesi Testil Mühendisliği Bölümünde okuyan ve her biri geleceğin birer mühendis adayı olan genç arkadaşlarımızla yine kendilerinin kurduğu ve öğrenci arkadaşlarımızın gelişimleri noktasında harika çalışmaların altına imza atan Tekstil Mühendisliği Topluluğunun ön ayak olması ile interaktif bir eğitim çalışması yaptık. İçerik olarak canlı ve yüz yüze CV simülasyonları, CV hazırlama ve mülakat tekniklerini barındıran bu sunumda emeği geçen tüm değerli arkadaşlarıma ve hocalarıma teşekkür ediyorum.
Eğitimimizin konu başlıkları olan;
- Mülakatlarda sıkça sorulan sorular ve etkili cevap uçları
- İş görüşmesinde senin soracağın sorular: Adaydan İK'ya etkileyici hamleler
Başlıklı yazılarımı daha önce sizler ile paylaşmıştım. Linklere tıklayarak bu yazıları okuyabilirsiniz.
Bugün de gelin hadi hep birlikte benim tanımımla, CV'yi bir belge olmaktan çıkaran ve adına CV mühendisliği diyerek, CV'ye bir pazarlama aracı gözüyle bakan, "Veri odaklı bir pazarlama stratejisi olarak CV anatomisi yaklaşımıma bakalım.
Bu yazıda özgeçmişin (CV) geleneksel bir belge olmaktan çıkıp, adayların beceri ve potansiyelini sergileyen stratejik bir pazarlama aracına dönüşmesini hep birlikte inceleyeceğiz. İşe alım süreçlerinde , ortalama 10 saniyelik ilk eleme kuralı göz önüne alındığında, CV'nin tek bir amaca hizmet etmesi gerektiği İK uzmanları tarafından savunuluyor o da mülakat almak.
Dolayısıyla CV'yi mülakat davetine dönüştüren üç kritik kuralı (ATS Uyumu, Rakamların Gücü ve Sadelik/Netlik) bu yazımızda konuşuyor olacağız.
CV'nin Stratejik Dönüşümü
Kariyer yolculuğunun ilk ve en kritik adımı olan CV, artık pasif bir doküman değil, adayın şirkete katacağı değer teklifini netleştiren bir tanıtım aracıdır. Başarılı bir CV, başvuru sahibini bir "ürün" olarak konumlandırır ve becerilerini potansiyel işverene kısa sürede pazarlar.
Bu pazarlama sürecinde, 10 Saniye Kuralı en büyük zorluğu oluşturur. Ortalama bir İK uzmanının ilk elemede CV'ye ayırdığı kısıtlı zaman dilimi, CV'nin yapısının en önemli bilgiyi en kısa sürede verme ve okuyucuyu tutma zorunluluğunu da beraberinde getiriyor.
CV'nin Yapısal ve Metodolojik Temelleri
Hedef Odaklılık: Özelleştirme Zorunluluğu
Başarılı bir CV'nin üç temel ilkesinden biri Hedef Odaklılıktır. Bu, her iş başvurusuna aynı CV'yi göndermekten kaçınmak ve CV'yi ilandaki anahtar kelimeler çerçevesinde güncellemeyi gerektirir.
İK'nın Gözünden Kritik Kural: ATS Uyumu (Kural 1)
Modern işe alım süreçlerinde, binlerce CV'yi tarayan yazılımlar olan Aday Takip Sistemleri (ATS) kritik bir ön eleme filtresi oluşturur.
Anahtar Kelime Avı: Adayın, iş ilanındaki temel anahtar kelimeleri (örneğin: Yalın Üretim, SAP, Dijital Dönüşüm) CV metnine stratejik olarak yerleştirmesi gerekmektedir.
Yetkinlikler: Teknik beceriler, sertifikalar ve yazılımların (SAP, Six Sigma vb.) bu bölümde net olarak belirtilmesi , ATS tarafından taranabilirlik için hayati öneme sahiptir.
Veri Odaklı İçerik Geliştirme (Rakamların Gücü)
Metrikleştirme: Kanıtla, İddia Etme (Kural 2)
Bir CV'deki en büyük hatalardan biri, sadece görev tanımı yazmaktır. CV'nin gücü, adayın ne yaptığında değil, ne sonuç aldığında yatmaktadır.
Rakamların Önemi: Rakamlar güvenilirdir, ölçülebilir ve somut etki yaratır. Başarılar fiiller ve rakamlar kullanılarak ifade edilmelidir.
Kötü Örnek: "Test yaptım."
İyi Örnek: "%15 hata oranı düşüşü sağlandı." veya "Maliyetleri %15 düşürme hedefiyle yeni projelere liderlik etmeye hazır."
Kullanım Alanları: Maliyet düşüşü, zaman kazanma, müşteri sayısı ve proje başarı yüzdeleri.
Kritik Başlangıç: Kariyer Özeti
CV'nin ilk 3-4 saniyelik özeti olan bu bölüm , adayın kim olduğunu, ne sunduğunu ve kariyer hedefini net bir şekilde özetlemelidir.
Format, Estetik ve Sosyal Kimlik
Okunabilirlik ve Profesyonellik (Kural 3)
ATS uyumu kadar, insan gözüyle okumayı kolaylaştıran Sadelik ve Profesyonellik esastır.
Uzunluk: Tecrübeye göre 1 veya 2 sayfa olmalıdır. 3+ sayfa ve karmaşık formatlar kaçınılması gereken hatalardır.
Tasarım: Siyah-beyaz veya çok az renk paleti kullanılmalı; karmaşık grafiklerden ve gereksiz arka planlardan kaçınılmalıdır.
Sosyal Kimlik ve Stratejik Hobiler
Hobiler bölümü zorunlu değildir, ancak stratejikse eklenmelidir. Hobi, başvurulan pozisyonda aranan bir yeteneği (Liderlik, Takım Çalışması, Disiplin) destekliyorsa faydalıdır; aksi takdirde alakasız ve pasif hobiler çıkarılmalıdır.
Sonuç;
Mülakat daveti almayı hedefleyen bir CV, bir 'belge' değil, mühendislik yaklaşımlarıyla hazırlanmış, veri odaklı bir 'satış teklifidir'. CV Mühendisliğinin ZİRVE adımları : Özelleştirme , Rakam Kullanımı ve titiz bir Hata Kontrolüdür. Bu adımlar, genç mühendis adaylarını rekabetçi iş dünyasında bir adım öne taşıyacaktır.
Kariyer yolculuğuna adım atan ya da adımlarını bu uzun ve zorlu süreçte daha ileriye taşımak isteyen tüm arkadaşlarıma faydalı olması dileğiyle bir sonra ki yazımda görüşmek üzere hoşça kalın.
Yorumlar
Yorum Gönder